让不同的人力资源脱颖而出
让不同的人力资源脱颖而出(性别)
促进赋予妇女权力
关于促进赋予妇女权力, 十大赌博娱乐平台正在推进分为四个阶段的倡议:增进妇女就业, 保留和积极参与, 晋升到管理职位, 以及晋升后管理岗位(执行董事)的后续培训. By, 例如, 增加对在商业职业课程中发挥关键作用的女性的雇用，并为女性雇员在就业的第一至第四年实施培训计划，包括实践培训周期和职业建设, 十大赌博娱乐平台正在努力提高人们的认识，同时使妇女能够在早期阶段就接受领导和自己学习的挑战.
专为助理经理在被任命为管理职位之前设计, 公司正在为女性开展一项实用的职业发展计划(CDP)，该计划在成长问题主题上产生成果，充分利用每个人的力量. 同时也针对老板举办会议, 通过这种培训，十大赌博娱乐平台正在努力支持她们晋升到管理职位，并提高她们向女性下属展示领导能力的能力. 在他们被提升到管理职位之后, 十大赌博娱乐平台的目标是在管理职位的妇女交流会议上提高她们对高级职位的认识，并通过以下方式系统地发展她们, 例如, 让他们向部门经理提供经验.
2022财年, 举办了新的妇女职业研讨会，目的是培养女雇员对职业的认识和确定晋升候选人.
除了, 委任三名女性外部董事及一名女性外部董事担任多元化促进委员会主席(在这里看到的)创造了加速促进妇女活动的势头.
靶标(SEKISUI CHEMICAL)
女性占总雇员的比例:2022财年30%(结果31).截至2023年4月，应届毕业生就业率为4%，2025财年为35%
担任管理职位的女性人数(比例):2025财年80人.0%), FY2030 120 (8.0%)
女性董事比例:2030财年30%
外部评价
- 08-05
截至10月4日, 2021, SEKISUI CHEMICAL作为一家致力于鼓励女性进步的公司，获得了第二阶段的Eruboshi认证.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=352
”+倡议
2022财年, 十大赌博娱乐平台邀请了LGBTQ+社区的成员作为讲师，并举办了一个在线研讨会，参与者学习了关于LGBTQ+的正确知识以及如何在工作场所尊重它, 以成为盟友(支持者)为目标. 本次研讨会面向日本关水化学集团全体员工开放。. 在研讨会那天, 181名员工现场参与, 在真正的研讨会之后, 员工可以通过档案和其他渠道学习, 随着信息继续通过公司内部网提供. 十大赌博娱乐平台正在创造一种尊重多样性的文化，为员工提供机会，让他们专门学习和思考尊重LGBTQ+社区的成员和工作场所的问题.
妇女培训成果
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性职业发展计划(选定参与者) | 女性(人) | 35 | 39 | 52 | 58 | 49 |
| 上级(人) | 31 | 24 | 46 | 55 | 46 | |
| 女性事业研讨会 (参与开放) |
年轻员工(人) | − | − | − | − | 55 |
| 在抚养孩子(人)时 | − | − | − | − | 73 | |
| 所有女员工(人) | − | − | − | − | 67 |
交流会议及通讯
会见总裁/高层管理人员和担任管理职务的女性:10月20日, 2022, 57岁的参与者
-
1.一位外部女性董事的讲座和问答环节:“你能精力充沛地工作吗? 为管理岗位上的每个人提供支持信息
-
2.与高层管理人员(总裁和高级管理人员)的圆桌讨论:“关于未来的职业规划, 养育下一代, 辊模型, 等.”
发表在集团杂志上的女性经理圆桌会议
性别无关紧要! 规划自己的职业生涯.
- 12-21
新毕业生雇佣人数/新毕业生中女性比例(日本娱乐大发澳门赌博平台)
-
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注意:包括以权益法核算的某些关联公司和非合并子公司.
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女性董事人数、女性比例(SEKISUI化学)
| 董事 | 审计和监事会成员 | 总计 | 执行官 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 内部董事 | 外部董事 | 公司审计和监事会成员 | 外部审计和监事会成员 | |||
| 女性 | 0 | 3 | 0 | 1 | 4 | 2 |
| 男人 | 7 | 2 | 2 | 2 | 13 | 22 |
| 妇女比例(%) | 0.0 | 60.0 | 0.0 | 33.3 | 23.5 | 8.3 |
女性董事和经理人数(娱乐大发澳门赌博平台)
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女董事人数(娱乐大发澳门赌博平台)* | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| 担任管理职位的女性人数(日本娱乐大发澳门赌博平台) | 156 | 185 | 187 | 195 | 208 |
- 不包括SEKISUI化学
SEKISUI化学人员组成
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工*1 | 男性(人) | 3,331 | 3,327 | 3,308 | 3,250 | 3,226 |
| 女性(人) | 587 | 629 | 652 | 652 | 661 | |
| 妇女比例(%) | 15 | 15.9 | 16.5 | 16.7 | 17.0 | |
| 长期全职员工*2 | 男性(人) | 3,072 | 3,073 | 3,060 | 3,023 | 3,032 |
| 女性(人) | 532 | 570 | 601 | 607 | 627 | |
| 妇女比例(%) | 14.8 | 15.6 | 16.4 | 16.7 | 17.1 | |
| 连续工作的平均年数*2 | 男性(人) | 17.3 | 17.2 | 17.2 | 17.6 | 17.9 |
| 女性(人) | 13.2 | 12.6 | 12.4 | 12.9 | 13.1 | |
| 管理职位(经理) | 男性(人) | 685 | 678 | 672 | 700 | 790 |
| 女性(人) | 30 | 41 | 44 | 45 | 47 | |
| 妇女比例(%) | 4.2 | 5.7 | 6.1 | 6.0 | 5.6 | |
| 管理职位(部门经理、总经理) | 男性(人) | 637 | 642 | 649 | 635 | 558 |
| 女性(人) | 14 | 15 | 16 | 15 | 17 | |
| 妇女比例(%) | 2.2 | 2.3 | 2.4 | 2.3 | 3.0 | |
| 所有管理职位 | 男性(人) | 1,322 | 1,320 | 1,321 | 1,335 | 1,348 |
| 女性(人) | 44 | 56 | 60 | 60 | 64 | |
| 妇女比例(%) | 3.2 | 4.1 | 4.3 | 4.3 | 4.5 | |
| 新担任管理职务的员工 | 男性(人) | 63 | 68 | 58 | 54 | 70 |
| 女性(人) | 3 | 14 | 6 | 3 | 6 | |
| 妇女比例(%) | 4.5 | 17.1 | 9.4 | 5.3 | 7.9 | |
| 副(助理)经理/主管级*3 | 男性(人) | 806 | 810 | 796 | 795 | 827 |
| 女性(人) | 71 | 84 | 96 | 113 | 127 | |
| 妇女比例(%) | 8.1 | 9.4 | 10.8 | 12.4 | 13.3 | |
- 与本集团有直接雇佣关系的员工(包括长期雇员), 全职及非全职雇员，以及从本集团借调至其他公司的工人，但不包括从其他公司借调至本集团的工人)
- 未确定聘用期限的员工(包括本集团借调至其他公司的员工，但不包括从其他公司借调至本集团的员工).
- 通过商务职业课程高级课程的员工
永久居民年龄构成, 2022财年全职员工*和女性比例(SEKISUI化学)
| 30岁以下 | 30到39岁 | 40 - 49岁 | 50到59岁 | 60岁及以上 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 男性(人) | 386 | 614 | 739 | 1,142 | 151 |
| 女性(人) | 147 | 170 | 133 | 164 | 13 |
| 妇女比例(%) | 27.6 | 21.7 | 15.3 | 12.6 | 7.9 |
- 未确定聘用期限的员工(包括本集团借调至其他公司的员工，但不包括从其他公司借调至本集团的员工)
2022财年的性别工资差距(SEKISUI化学)
| 长期全职员工 | 非永久雇员，非全职雇员 | 整体 |
|---|---|---|
| 67.6% | 101.2% | 68.6% |
| 指数 | 计算方法 |
|---|---|
| 性别工资差距 | 女性年平均工资/男性年平均工资× 100 |
-
注1:包括从集团借调到其他公司的工人.
-
注2:There is no wage disparity in the human resources system; based on the labor composition (age and qualifications) ratio
保留率(SEKISUI CHEMICAL)
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工流动率(离职人数) | 男人 | 42 | 63 | 48 | 74 | 85 |
| 女性 | 13 | 10 | 26 | 20 | 25 | |
| 总计 | 55 | 73 | 74 | 94 | 110 | |
| 保留率(%) | 男人 | 98.6 | 98.0 | 98.4 | 97.6 | 97.2 |
| 女性 | 97.6 | 98.3 | 95.7 | 96.8 | 96.1 | |
| 总计 | 98.5 | 98.0 | 98.0 | 97.5 | 97.0 | |
| 指示器 | 计算方法 |
|---|---|
| 保留率 | (1-(离职人数/本会计年度4月份的员工人数))×100 |
雇佣(SEKISUI化学)
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 应届毕业生招聘*1 | 男性(人) | 114 | 96 | 83 | 63 | 64 |
| 女性(人) | 39 | 35 | 43 | 18 | 25 | |
| 妇女比例(%) | 25.5 | 26.7 | 34.1 | 22.2 | 28.1 | |
| 职业生涯中期员工 | 男性(人) | 44 | 29 | 21 | 19 | 51 |
| 女性(人) | 9 | 4 | 2 | 3 | 9 | |
| 妇女比例(%) | 17.0 | 12.1 | 8.7 | 13.6 | 15.0 | |
| 职业中期任命的招聘比率(%)*2 | 25.7 | 20.1 | 15.4 | 21.4 | 40.3 | |
-
*1应届毕业生:毕业后首次加入公司的员工(本科学历), 研究生院, 等.没有工作经验的人
-
*2职业中期招聘(有经验人员招聘)比率:职业中期招聘与所有招聘的比率
入职3年后的保留率(SEKISUI化学)
| 加入FY2016 | 加入FY2017 | 加入FY2018 | 加入FY2019 | 加入FY2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 就业三年后的保留率(%) | 98.2 | 90.6 | 88.6 | 93.1 | 89.6 |
| 指示器 | 计算方法 |
|---|---|
| 就业三年后的保留率(%) | 就业三年后，每个财政年度四月份聘用的应届毕业生的保留率 |
职业生涯中期新员工培训结果(SEKISUI CHEMICAL)
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 项目参与人数 | 60 | 43 | 42 | 35 | 58 |
与职业中期招聘的增加相一致(有经验的人员招聘), 娱乐大发澳门赌博平台正在为新入职的中期员工进行培训，以了解公司的历史, 文化, 政策, 等.
工会会员
SEKISUI化工工会是本公司的工会. 采用工会制，符合条件的员工100%是工会会员(2022财年为2349人)。.
日本合并集团人员构成
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数 | 男性(人) | 16,362 | 16,360 | 16,062 | 15,857 | 15,822 |
| 女性(人) | 5,048 | 5,149 | 5,100 | 5,069 | 5,195 | |
| 妇女比例(%) | 23.6 | 23.9 | 24.1 | 24.2 | 24.7 | |
| 聘用的应届毕业生人数 | 男性(人) | 572 | 427 | 483 | 405 | 453 |
| 女性(人) | 251 | 176 | 209 | 150 | 157 | |
| 妇女比例(%) | 30.5 | 29.2 | 30.2 | 27.0 | 25.7 | |
| 管理岗位数(经理) | 男性(人) | 2,926 | 2,924 | 2,847 | 2,865 | 3,031 |
| 女性(人) | 130 | 158 | 160 | 168 | 178 | |
| 妇女比例(%) | 4.3 | 5.1 | 5.3 | 5.5 | 5.5 | |
| 管理岗位数(部门经理、总经理) | 男性(人) | 1,588 | 1,595 | 1,570 | 1,533 | 1,400 |
| 女性(人) | 26 | 24 | 28 | 27 | 28 | |
| 妇女比例(%) | 1.4 | 1.5 | 1.8 | 1.7 | 2.0 | |
| 管理职位总数 | 男性(人) | 4,514 | 4,519 | 4,417 | 4,398 | 4,431 |
| 女性(人) | 156 | 182 | 188 | 195 | 206 | |
| 妇女比例(%) | 3.3 | 3.9 | 4.1 | 4.2 | 4.4 | |
| 管理人员数量(全球领先) | 男性(人) | 204 | 206 | 193 | 183 | 115 |
| 女性(人) | 5 | 4 | 3 | 3 | 1 | |
| 妇女比例(%) | 2.4 | 1.9 | 1.5 | 1.6 | 0.9 | |
| 新任命管理职位的员工人数 | 男性(人) | 211 | 241 | 205 | 187 | 191 |
| 女性(人) | 20 | 38 | 12 | 17 | 22 | |
| 妇女比例(%) | 8.7 | 13.6 | 5.5 | 8.3 | 10.3 | |
-
注1:上表是根据2023年7月进行的调查结果.
-
注2:管理目标群体(全球领导者)已从2022财年改变.
-
注3:更正了去年申报的2021会计年度新管理人员人数中的错误.